יום גיבוש לעובדים – מה הערך של יום גיבוש לצוות קטן

ישנן דרכים שונות בעזרתן יכולים בעלי עסקים או מנהלים בעסק לתגמל עובדים על פרויקטים ועמידה ביעדים. אפשר לעשות זאת באמצעות בונוס כספי, מתנות, ימי חופש בתשלום או בדרכים אחרות, באופן אישי, ספציפי עבור כל עובד ועובדת. 

אך ישנה דרך נוספת בעזרת יכולים מעסיקים ומנהלים לתגמל עובדים, והיא גם תשרת אותם במובנים רבים. הכוונה היא לארגון יום גיבוש על חשבון יום עבודה. 

יום גיבוש לעובדים הוא אמצעי בעזרתו יכולים מעסיקים ומנהלים להציע לעובדים אפשרות לצאת מהאזור המוכר, וליהנות מיום חוויתי, יום בו הם מבלים ביחד, מחוץ למקום העבודה, על חשבון שעות העבודה. ביום זה, העובדים נהנים גם משינוי שגרה ומנגד, המעסיקים והמנהלים מייצרים מצב בו כל העובדים מבלים ביחד, מתגבשים כקבוצה, מה שיכול לעזור להם לעבוד ביחד בצורה הרבה יותר טובה. לא פעם, ימי גיבוש לעובדים גם מחזקים את הנאמנות וההזדהות עם מקום העבודה. 

הרעיון של יום גיבוש לעובדים הוא מאוד פשוט. העובדים יוצאים ממקום העבודה אל מקומות חיצוניים, שם הם נדרשים לבלות ביחד, לבצע פעולות שונות, שם הם יכולים להכיר אחד את השני טוב יותר, במקום שהם לא מכירים ולא רגילים אליו. יום גיבוש יכול לשרת עובדים ותיקים וצעירים, מקומות עבודה גדולים וקטנים, אפשר שהוא ייערך בטבע ואפשר שהוא ייערך בעיר, במקומות פתוחים או סגורים.

מה המשמעות של יום גיבוש לצוות קטן ולמה הוא חשוב?

הרבה פעמים מעסיקים ומנהלים בוחרים לארגן יום גיבוש לצוות קטן. הכוונה היא לא רק למקרים בהם צוות העובדים שמועסק בעסק הוא קטן, אלא גם למקרים בהם מחליטים להוציא צוות מצומצם מהעסק ליום גיבוש ספציפי עבורם. 

לדוגמא, אם צוות מסוים עובד על פרויקט אז מנהליו משתמשים באופציה של יום גיבוש הן בשביל לתגמל אותם והן בשביל לגבש אותם טוב יותר כקבוצה. אפשר לארגן יום גיבוש לצוות קטן, לפני שמתחילים בתהליך הפרויקט במטרה שהעובדים ילמדו להכיר את מי שעובד איתם, וכן בשלבי הפרויקט, גם בשביל לגבש אותם וגם בשביל לעזור להם לקדם את הפרויקט. 

מה אפשר להציע בתור יום גיבוש לעובדים?

לפני שנציג מספר דוגמאות עבור יום גיבוש ובפרט לצוות קטן, חשוב מאוד שהדבר ייעשה בשיתוף פעולה עם העובדים, ושהוא יכלול פעילויות ודברים שהעובדים מתחברים אליהם ובאמת יכולים להפיק מהם תועלת. 

אפשר לייצר סוגים שונים של ימי גיבוש לעובדים. החל מפעילויות והפעלות פיזיות, אירועי תרבות, פיקניקים, טיולים בטבע, סדנאות למידה (אוכל, צילום, איפור ועוד), ועוד שורה ארוכה של אפשרויות שונות. כאמור, חשוב מאוד שהפעילויות וההפעלות יותאמו לדברים שהעובדים אוהבים, מתחברים אליהם, ויכולים להפיק מהם תועלת, באופן אישי אך בעיקר באופן קבוצתי. 

בסוף, המטרה היא שהעובדים ייהנו מהחוויה וכן שילמדו להכיר אחד את השני טוב יותר.