90 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שהולן שכרה
29.05.16 / 08:53
על אף שהעובדת התפטרה מרצונה, בית המשפט קבע כי יש לשלם לה את המשכורות שלא קיבלה ובנוסף פסק לטובה עוד 50 אלף ש"ח פיצויים. עו"ד טמיר כרמי שייצג אותה: "החוק מונה שורה של נסיבות אשר בהתקיימן ובגינן רואים את התפטרות העובד כפיטורים"
מערכת אשקלונים | צילום: אדי ישראל, עו"ד טמיר כרמי
עובדת אשר עבדה כשנה וחצי בסלון כלות באשקלון ועשתה את עבודתה נאמנה, תבעה את מעסיקה וזכתה השבוע. בחודשים האחרונים לתקופת העסקתה, החלה המעסיקה לאחר בתשלומי שכרה של התובעת, לא לשלם את מלוא שכרה של התובעת וכן לא להפריש לקופת הפנסיה של התובעת את ההפרשות החודשיות. התובעת פנתה למעסיקה פעם אחר פעם בבקשה לתקן את המעוות ולקבל את השכר החודשי המגיע לה. אולם, המעסיקה לא שילמה לתובעת חלק משכרה ואת מלוא זכויותיה והתעלמה מפניותיה הרבות.
העובדת פנתה לעו"ד טמיר כרמי לשם ייעוץ והכוונה וכן בירור אודות זכויותיה. הובהר לעובדת כי המעסיקה פוגעת בזכויותיה להן היא זכאית על פי דין וכי יש לראות בפעולותיה של המעסיקה עבירה פלילית לכל דבר. עו"ד כרמי הדריך את העובדת על סדר הפעולות הנכון עליה לנקוט לשם הכרת התפטרותה כפיטורים, וזאת על מנת שהעובדת תקבל את מלוא זכויותיה, בין השאר את מלוא פיצויי הפיטורים.
בפסק דין שניתן השבוע, קבע בית הדין לענייני עבודה בבאר שבע כי העובדת זכאית לקבל את שכרה ואת מלוא זכויותיה, לרבות פיצויי פיטורים בסך כולל של כ – 40,000 ₪. זאת ועוד, ביה"ד קבע כי העובדת זכאית להלנת שכר בסך של כ – 50,000 ₪ נוספים, וזאת מאחר והמעסיקה התעלמה מהעובדת ומדרישותיה וסירבה לשלם לה את המגיע לה.
"סעיף 20 לחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958, קובע כי פיצויי הפיטורים ישולמו במועד סיום יחסי עובד ומעביד", מסיבר עו"ד כרמי. "שיעור פיצויי הפיטורים המגיע לעובד הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, אלא אם חל שינוי בהיקף המשרה ואז יבוצע החישוב באופן יחסי לכל תקופת עבודה. זאת ועוד, קובע החוק כי פיצויי פיטורים ייחשבו כ'מולנים' אם לא שולמו תוך 15 יום מהמועד לתשלומם, שכן במידה והפיצויים לא שולמו תוך 15 יום ממועדם, חייב המעביד בתשלום פיצויי הלנה החל מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים".
עוד מסביר עו"ד כרמי כי :" יודש כי החוק קובע ככלל כי עובד המתפטר מרצונו החופשי אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, החוק מונה שורה של נסיבות אשר בהתקיימן ובגינן רואים את התפטרות העובד כפיטורים, אשר מזכים את העובד לקבל מהמעביד פיצויי פיטורים. כך למשל, במקרים המפורטים להלן ובהתאם לדרישות הקבועות בחוק-דין ההתפטרות של העובד היא כפיטורים: במקרים הבאים: התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי, התפטרות הורה לצורך טיפול בילדו, התפטרות עובד בעקבות העתקת מקום מגורים, התפטרות עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, התפטרות בגיל פרישה, אי חידוש חוזה עבודה התפטרות של עובד עונתי, התפטרות עובד/ת סמוך לפני התגייסותו לשירות סדיר/שירות לאומי, עובד שהתפטר על מנת להתגייס לשירות קבע, עובד שהתפטר על מנת להתגייס למשטרת ישראל / שירות בתי הסוהר, התפטרות אישה מוכה, פטירה/פשיטת רגל של המעסיק ועוד".
