גיבוש לעובדים המירוץ למיליון
31.03.19 / 14:17
גיבוש לעובדים המירוץ למיליון
אמנם, עובדים מוכשרים הם חובה בכול ארגון, אבל מה שבאמת חשוב זו השאלה אם העובדים שלכם מגובשים ומתפקדים כצוות אחד שלם. איך בכלל אפשר להשיג עבודת צוות שכזאת? ברור שלא סתם כך במקרה אלא באמצעות השקעה בפעילויות המאפשרות לבנות צוות עובדים יעיל ופרודוקטיבי.
עבודת צוות ופרודוקטיביות הולכים יד ביד. קשרים חזקים יותר נוצרים כאשר העובדים יוצאים לפעילויות מחוץ למשרד, כמו למשל ליום גיבוש המירוץ למיליון. שמציע לעובדים להשתתף במשחק המשגע שרובם צופים בו במתח בטלוויזיה, ועכשיו יש להם הזדמנות להיות חלק מהשחקנים.
כאשר אתם מוציאים את העובדים מהשגרה היומיומית שלהם, אתם מאפשרים להם להתחבר באופן אורגני ולפתח הבנה איתנה לגבי היכולות והחוזקות של כל אחד מהם. בעקבות יום כיף, העובדים יהיו מאושרים יותר, וכאשר תראו כיצד יום הגיבוש השפיע באופן חיובי על איכות עבודתם, גם אתם תהיו מאושרים יותר.
הנה כמה מהיתרונות שתוכלו להשיג מפעילויות לבניית צוות
- רעיונות
כאשר אתם מחפשים רעיונות מטריפים, כמו ימי גיבוש לעובדים המירוץ למיליון, קחו בחשבון שפעילות שכזו מאפשרת לכם להשיג השתתפות מוגברת של חברי הקבוצה באופן טבעי. וכאשר כולם יבלו יחדיו במהלך המשחק המותח, הם יכירו זה את זה מנקודות מבט חדשות שלא היו ערים להן בעבודה היומיומית במשרד.
רעיונות נוספים לפעילות קבוצתית עשויים להזרים רעיונות חדשים ולשחרר את כוח-המוח המשותף של כל חברי הצוות, ולו רק מעצם העובדה שהזמנתם אותם לפעילות בסביבה כיפית יותר, מחוץ למשרד.
- מנהיגות
כאשר תזמינו את העובדים ליום גיבוש מחוץ למשרד, תופתעו לראות מה אנשים מסוגלים לעשות כאשר ניתנת להם ההזדמנות, במיוחד אלה שפתאום יוצאים מתוך הקונכייה שלהם, וחושפים ככישרונות חבויים שלא הכרתם עד כה. כישורים חדשים עשויים לבוא לידי ביטוי. לדוגמה: יכולת תכנון מעולה, יכולת האצלת סמכויות או כושר ארגון.
- מוטיבציה
מדובר בעובדה מוכחת – כאשר אתם מתכננים לעובדים פעילות בחוץ, סביר להניח שאתם עוזרים להם לעודד ולהניע זה את זה. המוטיבציה היא מדבקת, ואת התכונות הללו ניתן יהיה ליישם גם כאשר העובדים יחזרו למשרד.
בניית צוות משפרת את המוטיבציה של העובדים ומעודדת אותם להשיג את המטרות והיעדים של העסק, תוך תמיכה גם במטרות האינדיבידואליות שלהם עצמם.
- אמון
פעילות שמיועדת במיוחד לבניית צוות, יוצרת בקרב העובדים מצב רוח של אמון והסכמה – גורמים המעוררים ביטחון, יצירתיות ואנרגיה. בילוי יום בחוץ לגיבוש ולבניית שיתוף פעולה ועבודת צוות, מבססת תחושה חזקה של הבנה ושל אמון.
- יצירת זיקה
תכנון יום פעילויות לגיבוש צוות העובדים מחוץ למשרד, מצית שיחות בין העובדים לבין עצמם. פעילויות שכאלה שוברות את כל המחסומים בין ההיררכיות ואת הגבולות בין אנשי הצוות, ומאפשרות לעובדים להכיר טוב יותר אחד את השני ברמה האישית.
מצב שכזה יעלה את המורל, וכאשר האנשים יחזרו למשרד, תיווצר מן הסתם סביבה שבה הצוות מסוגל לעבוד ולפתור בעיות בצורה הרבה יותר ידידותית ויעילה.
- הכרה
כאשר אתם מתכננים לצוות העובדים יום פעילות כיפי מחוץ למשרד, אתם מסמנים להם שאתם מעריכים אותם, מכירים בהם ונותנים להם למעשה פרס. ומי לא אוהב להרגיש מוערך? פעילויות לבניית צוות ישקפו לעובדים שאתם מעוניינים להשקיע בהצלחה שלהם.
עובדים, אשר מרגישים שמעריכים אותם כאשר מציעים להם יום כיף מחוץ למשרד, ירגישו מוטיבציה רבה יותר לעבוד קשה ולהישאר נאמנים לארגון כאשר הם יחזרו למשרד.
ואם כל זה לא מספיק משכנע אתכם לארגן לעובדים יום כיף בחוץ, אז אולי ידרבן אתכם יתרון מס׳ 7 – כיף! לא רק שכולם יבלו יחדיו בקרבה חברית, אלא שהם ינצרו בליבם את זיכרון היום הכיפי הזה. ואחרי הכול, עובדים שמבלים ביחד, נשארים יחד.
*המדור הינו מדור צרכני ואין לייחס לנאמר בו תחליף לייעוץ מקצועי. ט.ל.ח
