זכויות נשים בעבודה בצל משבר הקורונה: המידע שכל עובדת צריכה לדעת

משבר הקורונה פגע בהמון מעסיקים ובשל כך אלו נאלצו להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום וכל זאת על מנת שיוכלו לצמצם את ההוצאות שלהם. באילו תנאים המעסיק רשאי להוציא עובדת בהריון לחופשה ללא תשלום והאם הוא יכול לפטר אותה וכמו כן לצמצם את היקף המשרה שלה? ומה עושים במצב של אפליה? בגלל הריון והורות? בואו ננסה להבין יחד את המצב ובכלל מה אפשר לעשות על מנת לפתור אותו בהצלחה.

הוצאה לחופשה ללא תשלום של עובדת בהריון או עובדת אחרי לידה?

במקרים כאלה, המעסיק יכול להוציא לחופשה ללא תשלום רק בכפוף לקבלת היתר ממשרד העבודה. המעסיק יקבל היתר בכל אחד מהמקרים המפורטים לעיל:

-העובדת בהריון והיא עובדת במקום העבודה לפחות 6 חודשים.

-העובדים שהתה בחופשה ללא תשלום לאחר שסיימה חופשת לידה והיא חזרה לעבודה לפני פחות מ-60 יום.

-העובדת הייתה בחופשת לידה וחזרה לעבודה לפני פחות מ-60 יום.

זה הזמן לומר שאם המעסיק מפטר את העובדת בכל אחד מהמקרים שהוזכרו מבלי לקבל על כך אישור רשמי שהינו היתר ממשרד העבודה, הרי שמדובר על עבירה פלילית. במצב כזה, המעסיק חשוף לתביעה שתתקיים בבית הדין לעבודה. אגב, נחדד שגם במקרים הקשורים לצמצום בהיקף המשרה או להפחתה בשכר, עדיין יש צורך בקבלת היתר ממשרד העבודה. מעבר לכך, המעסיק גם חייב לקיים שימוע לעובדת על פי חוק וזאת לפני קבלת היתר ממשרד העבודה.

העובדת בהריון והיא הוצאה לחופשה ללא תשלום למשך 30 יום. האם מגיעה קצבה עד הלידה?

על פי דברי החוק ובהתאם לכתוב באתר המוסד לביטוח לאומי, העובדת תהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה וכל זאת בהתאם לעמידה בתנאי הזכאות. על מנת לקבל את דמי האבטלה, יש להירשם באתר של שירות התעסוקה ובמקביל למלא תביעה לדמי אבטלה באתר המוסד לביטוח לאומי. כאשר העובדת תלד, היא תהיה זכאית לדמי לידה. אלו יחושבו על פי בסיס השכר לדמי אבטלה.

איסור אפליה בין עובדים מטעמים של היריון והורות

אם העובדת משוכנעת שהיא הופלתה לרעה על ידי המעסיק בגלל ההיריון/ההורות, אז היא יכולה להגיש תביעה נגד המעסיק וזאת בשל הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. זה גם הזמן לומר, שבמקרה כזה, על העובדת לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שיינתן על ידי עו"ד דיני עבודה.

בחירת עו"ד דיני עבודה לייצוג במקרים של זכויות נשים בעבודה

כיום, יש המון עורכי דין המתמחים בתחום דיני העבודה ובפרט בזכויות נשים בעבודה. בהתאם לכך, יש לבחור עורך דין שיש לו דירוג גבוה, המלצות ושיש לו ניסיון בייצוג תיקים הקשורים לזכויות נשים בעבודה. יש לקיים שיחת ייעוץ ולבדוק שאכן עורך הדין יכול לייצג את העובדת בצורה הטובה ביותר. שיהיה בהצלחה!

 *המדור הינו מדור צרכני ואין לייחס לנאמר בו תחליף לייעוץ מקצועי. ט.ל.ח