איזו מתנה לתת לעובד שעוזב

עזיבה של עובד את מקום העבודה היא אירוע מיוחד במינו ומעורבים בו רגשות רבים. סיומה של תקופה, התרגשות לקראת הבאות וכמובן איחולי חברות, הצלחה וחתימת פרק משותף עם העובדים שנשארים באותו המקום. חברות רבות מעניקות מתנות לעובדים לרגל עזיבתם ומי שאחראי בחברה על בחירת המתנות צריך להשקיע בכך לא מעט מחשבה וזמן על מנת לבחור את המתנה המתאימה ביותר. מתנה זו תשלב בין שימוש עתידי, איחול או ברכה להמשך הדרך או אפילו מוצרי פרסום של החברה על מנת שהעובד יוכל להמשיך להמליץ על מוצרי החברה בקרב מכריו וחבריו.

ברוב המקרים, המתנה שתינתן לעובד תשלב בין מתן ערך, כלומר פריט או חפץ שלעובד יהיה שימוש עתידי בו לבין מיתוג של העסק כלפי חוץ, שכן הבית או המשרד הבא של העובד עשויים להיות שגרירים עבור הלקוחות או הלקוחות הפוטנציאליים הבאים של החברה שאותה עזב העובד. לכן התחום של מתנות ממותגות קשור קשר הדוק גם בבחירת מתנה לעובד שעוזב את החברה וממשיך הלאה בחייו האישיים. אם כך, רק נשאר לסקור את אפשרויות המתנות ומתוכן לבחור את המתאימה ביותר.

איך מחליטים מה להעניק לעובד לרגל עזיבתו?

חשוב לדעת, שגם אם מדובר במתנה שאינה אישית - חשוב מאד איך מגישים או מוסרים אותה לעובד. במידה והיא עטופה או ארוזה באריזה ממותגת הנושאת את סמליל החברה ואת המשפטים המובילים שלה - הרי שהעובד יחוש זיקה רבה וירצה לשמור אפילו את האריזה. כך יישאר שם החברה גם בתודעתו גם בפינת העבודה החדשה או בבית שלו למען ייראו אותה המכרים שלו, חבריו, בני משפחתו או שכנים. כך הוא גם מקבל לידיו פריט או חפץ שהוא יכול לעשות בו שימוש וגם נשמר האינטרס של החברה. מבחינת המתנות עצמן - קשת האפשרויות רחבה ומלאה וניתן לדעת כמה וכמה דוגמאות המתאימות לעובד בעת עזיבתו.

אפשר לחשוב על כיוון של מתנה אישית או כזאת שיכולה להיות בשימוש כל בני המשפחה. למשל, ניתן לתת לעובד ערכה של משחקי חברה להעברת הזמן בנעימים בחברת בני המשפחה שלו, מומלץ להציע מארז של תכשירי טיפוח ופינוק בניחוח נעים, צנצנת ממותגת המכילה דברי מתיקה או מאפים שניתן לעשות בה שימוש ארוך טווח באחסון ממתקים או עוגיות במטבח או מתנה המתאימה לקישוט או לתלייה - חמסה, תמונה ממוסגרת או ברכת הבית. כל אלה מתאימים ויתקבלו בשמחה, בהוקרה ובהערכה הן על ידי העובד עצמו והן על ידי בני משפחתו ומקורביו.

איך מעניקים את המתנה לעובד?

ישנן חברות שבהן מתקיים טקס של ממש בנוכחות מנהלו הישיר של העובד והעובדים באותו הצוות. בטקס אומרים מספר מילים אודותיו ואודות תפקודו המקצועי וכמובן שמקנחים באיחולי הצלחה בתפקידים הבאים. ישנם גם ארגונים שבהם מתן המתנה מתבצע כחלק מהפעולות שמבצע העובד לקראת עזיבתו ולא מוקדשת תשומת לב מיוחדת לעצם הענקת המתנה. כאשר מה שחשוב הוא הרגשות הטובים והיחסים החיוביים בין העובד לבין מקום העבודה שהוא עוזב - המתנה תישאר הביטוי ליחסים אלה ותמיד יהיה נעים להיזכר בהם.

*המדור הינו מדור צרכני ואין לייחס לנאמר בו תחליף לייעוץ מקצועי. ט.ל.ח.