הגיעו להסכמות:
31.10.17 / 15:01
בית הדין מחק את צו המניעה שהגישו עובדות המועדוניות נגד העירייה: בית הדין פסק כי אכן נשמרת טובת העובדות, כפי שטענה העירייה לאורך כל המהלך. "אנחנו מציעים להן בית", אמרה עו"ד מטעם הלשכה המשפטית בעירייה, שני שטרן
מערכת אשקלונים | צילום: אילוסטרציה, עיריית אשקלון
השבוע מחק בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע את הבקשה לצו מניעה של שלוש מעובדות המועדוניות מטעם החברה העירונית לתרבות, נוער, ספורט ונופש באשקלון אשר היו עתידות לעבור להיות עובדות עירייה מן המניין.
כזכור, החליטה הנהלת העירייה לפני מספר חודשים לצאת למהלך של קליטת עובדים מהחברה העירונית לעירייה. בעתירה שהגישו העובדות, נטען על ידן כי לא יקבלו את מלוא הזכויות הקבועות בחוק מרגע שיעברו לעבוד בעירייה. את העירייה ייצגה עו"ד שני שטרן, מטעם המחלקה המשפטית, שהסבירה כי ההיפך הוא הנכון. "הקו המנחה להעביר את העובדות לעירייה לטובתן ולשפר את מצבן. הכוונה היא להיטיב עמן, שבעוד שנתיים תהיה להן קביעות בעירייה. אנחנו מציעים להן בית".
כמו כן הוסיפה עו"ד שטרן כי הוותק שצברו, לגביו חששו העובדות, יתווסף לתלוש השכר וכפועל יוצא מכך, גם דמי ההבראה.
בסיום הדיון, חתמו שני הצדדים, באמצעות נציגת ציבור העובדים, מרים יעיש, נציג ציבור מעסיקים, מאיר סהר והשופט, צבי פרנקל, על מחיקת העתירה ללא צו להוצאות.
"הגענו להסכמה ולפיה הבקשה תימחק ללא צו להוצאות. ככל שהעובדות תקלטנה כעובדות עירייה, הוותק לצורכי שכר יהיה הוותק שיכלול את עבודתן בחברה העירונית באשקלון ובקרן אשקלון וכפועל יוצא מכך גם דמי ההבראה והוותק לצרכי פיצויי פיטורים יביא בחשבון את התקופות הקודמות. לגבי ימי המחלה, ככל שהעובדות תקלטנה כעובדות עירייה הן תתחלנה את עבודתן עם 90 ימי מחלה לכל היותר. באשר לימי החופשה, ככל שהעובדות תקלטנה כעובדות עירייה הן תודענה האם ברצונן לפדות את ימי החופשה או לנצלן בפועלך במהלך שנת 2017", נכתב בסיכום בין הצדדים.
