מהן זכויות העובדים של צעירים שאין להם חוזה?

סטודנטים -התקבלתם למשרה חדשה? בדקו את זכויות העובדים שלכם

צעירים שהשתחררו מהצבא וחזרו מהטיול הגדול בחו"ל, "נוחתים" בדרך כלל גם אל תוך מציאות לא פשוטה בישראל. מעגל התעסוקה מצומצם למדי ובמיוחד עבור מי שאין לו עדיין מקצוע מסודר. הרבה מאוד סטודנטים בוחרים לעבוד דווקא במשרות שאין בהן אחריות רבה מדי, כאלה שבעזרתן יוכלו להרוויח הרבה כסף ללא מחשבה מעמיקה – ולהקדיש את המאמץ האמיתי ללימודים עצמם. למרבה הצער, מנהלים של עובדים שכאלו, לעיתים נוטים לנצל את חוסר המודעות שלהם וכך זכויות העובדים הללו נפגעות בצורה משמעותית. התוצאה היא שעל אף שהסטודנט עובד שעות על גבי שעות באותו התפקיד, השכר שלו איננו גדל בהתאם. בסופו של דבר הצעירים האלו נשחקים וחוששים לנסות את מזלם במשרות משמעותיות יותר, לאחר סיום הלימודים.

מדוע לא תמיד מחתימים עובדים חדשים וצעירים על חוזה עבודה מסודר?

מעמד החתימה על חוזה עבודה, לרוב נעשה במקומות מסודרים ובארגונים גדולים, אשר מעוניינים להגן על עצמם בנוסף על הרצון להגן על זכויותיהם של העובדים. ניסוח החוזים הללו נעשה בידי עורך דין דיני עבודה והם מאפשרים להנהלה והן לעובד החותם על החוזה, להרגיש הרבה יותר נינוחים באשר לתחילת הדרך המקצועית המשותפת. לעומת זאת, עובדים צעירים שמשתלבים במשרות פשוטות יחסית שבמהותן נחשבות לזמניות, אינם מבינים את החשיבות של החתימה על חוזה ומנהלים רבים מנצלים זאת. הרי בשום מקום לא יהיה כתוב כמה שעות עבודה מותר להעסיק את העובד במהלך יום אחד, או את גובה השכר והתנאים האחרים שכל בעל תפקיד אמור לקבל, גם אם הוא מנקה שולחנות בבית קפה. ייתכן שלאורך תקופת ההעסקה עצמה, לא תהיה שום בעיה עם היעדר החוזה – אך דווקא בסיומה או כשנוצרות בעיות מול ההנהלה, העובדה שלא קיים שום מסמך שישמש כעוגן לוויכוח באשר לתנאי ההעסקה – תהווה בעיה משל עצמה שרק תסבך את העניינים.

על אילו זכויות עובדים חשוב להתעקש?

מרבית העבודות הרלוונטיות עבור סטודנטים המחפשים משרה זמנית, הן עבודות המבוססות של שכר שעתי. המשמעות של סוג העבודה הזה היא הן באשר לגובה השכר החודשי שניתן לעובד בכל חודש והן באשר לזכויות שהוא צובר, כדוגמת ימי חופשה ומחלה. חשוב לעגן בצורה מסודרת את גובה התשלום לשעה, כמו גם את התשלום על שעות נוספות. על אף החוקים הישראליים הברורים בנושאים אלו, כדאי שתנאי התשלום יהיו כתובים בצורה כלשהיא – גם אם לא בחוזה רשמי ממש – משמע שיהיה תיעוד במייל או בהתכתבות בסלולרי, באשר להסכם בין העובד למעביד. התיעוד הזה יכול לעזור מאוד לשני הצדדים, בבואם להוכיח נקודה כלשהיא בהמשך הדרך המשותפת, במידה וייתקלו בבעיות או ייקלעו למחלוקת משמעותית. סיוע משפטי אינו חייב להגיע רק בשלב מסובך, לפעמים עדיף להתייעץ בבעל מקצוע דווקא בכדי למנוע מהסכסוך עם המנהלים מלהידרדר.

*המדור הינו מדור צרכני ואין לייחס לנאמר בו תחליף לייעוץ מקצועי. ט.ל.ח